Компет. подход в упр. персон.

Features Компет. подход в упр. персон.

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.
Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций.
Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.
Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.